原文件：德格县国有企业领导人员管理办法

为进一步加强和改进对国有企业领导人员的管理，规范国有企业领导人员选拔任用工作，建立一支高素质的企业领导人员队伍，为国有资产保值增值提供坚强的组织保证，结合我县实际制定了《德格县德格县国有企业领导人员管理办法》，现将有关政策解读如下：

    一、制定背景

为认真贯彻落实党的十九大精神，切实加强党对国有企业的领导，建立适应企业制定要求的选人用人机制，推进县国有企业领导人员管理科学化、制度化、规范化，需出台相关制度以规范国企领导人员管理。

二、制定依据

根据《中国共产党章程》（以下简称党章）、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称《国有资产法》）和《德格县国有企业监督管理办法》等有关政策规定，结合德格县实际，制定本办法。

       三、主要内容
    《管理办法》共66条内容，主要内容为：一是明确县国有企业领导人员管理的原则：党管干部原则；德才兼备、以德为先、注重实绩原则；民主、公开、竞争、择优原则；出资人认可、职工群众认可、市场认可原则；权利与责任义务同意，激励与约束并重原则；依法按章办事原则。二是明确职数和任期：建立健全公司治理结构，明确董事会、监事会、经理层、党组织职责，规范运作。董事会由内部董事（包括职工董事）、外部董事组成，职数按《公司法》和公司章程的规定执行，一般设董事长一人，副董事长、董事若干人，根据企业情况，可设外部董事。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。经理层由总经理、副总经理组成，职数一般为三至五人。监事会由股东代表和公司职工代表组成，职数不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会设主席一人。监事会主席一般在国资方委派的监事中产生。规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。党组织领导班子职数一般为三至七人，设书记一人，副书记一人、成员若干人，设纪检组织负责人一至二人。董事会、监事会、党组织领导班子任期届满应及时换届，换届应同步进行。董事会换届后，经理层应重新进行聘任。董事会每届任期不超过三年，企业领导人员任期届满经考核合格，可以连任。三是明确县国有企业领导人员资格条件、选拔方式和程序、考察任免、薪酬福利与考核评价、管理监督、退出等内容。

四、 适用范围及实施时间

    适用范围：范围本办法适用于国有企业（国有独资企业、国有控股企业）领导人员（以下简称企业领导人员），包括：董事长（执行董事）、副董事长、专职董事会秘书、董事（不含兼职外部董事和职工董事，下同），总经理、副总经理，党组织书记、副书记、党委委员、纪检组织主要负责人，监事会主席（不设监事会的监事），总工程师、总经济师、总会计师等。

实施时间：本办法自印发之日起施行。

德格县国有资产监督管理局

2021年8月10日